Principais Coberturas
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente; Antecipação Especial por Doença; Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por acidente; Inclusão de Cônjuge; Inclusão de Filhos; Doença Congênita para Filhos.
Sobe Medida
Para pequenas e médias empresas,
a partir de 3 vidas
Custo acessível
Ajustado para realidade
do seu negócio
Retenção
Valorize os funcionários que estão trabalhando ao seu lado
Garanta a segurança de sua Empresa.
Perguntas frequentes
É uma modalidade permite escolher as coberturas e valores de indenização conforme o porte e necessidade da empresa, com contratação a partir de 3 vidas.
Para o segurado:
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente; Antecipação Especial por Doença; Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por acidente; Inclusão de Cônjuge; Inclusão de Filhos; Doença Congênita para Filhos.
Para a família:
Morte; Morte Acidental; Morte Acidental em Dobro; Assistência Funeral; Cesta Básica.
Para a empresa:
Rescisão contratual, ou seja, o seguro paga para a empresa as despesas com desligamento de funcionário.
Normalmente, todos os funcionários da empresa podem ser incluídos no seguro de vida empresarial, mas a inclusão pode ser opcional ou obrigatória, dependendo da política da empresa.
O valor da indenização pode ser determinado por um valor fixo previamente acordado ou por um múltiplo do salário do funcionário. A escolha depende da política da empresa.
Não, o seguro de vida empresarial não é obrigatório por lei, mas pode ser uma escolha estratégica da empresa para proteger seus funcionários e suas famílias.
Sim, o seguro de vida empresarial pode ser personalizado para atender às necessidades específicas da empresa e dos funcionários.
Sim, o seguro de vida empresarial pode ser um benefício atrativo para retenção de talentos, já que demonstra o cuidado da empresa com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias.
Conheça outros seguros
E leve ainda mais proteção para você e sua família